Advokaten

EnRival Rekrytering - Rusta och Matcha - Ystad - Ystad

👍 Recensioner 📌 Karta ℹ️ Information ⏰ Öppettider

Adress: Industrigatan 5, 271 39 Ystad, Sverige.
Telefon: 105164959.
Webbplats: enrival.se
Specialiteter: Arbetsförmedling, Vuxenutbildning, Arbetsförmedlingskontor, Utbildningsrådgivare, Rekryterare, Studiecenter, Bemanningsföretag, Yrkesskola.
Andra intressanta uppgifter: Rullstolstillgänglig ingång, Rullstolstillgänglig parkering.
Recensioner: Det här företaget har 1 recensioner på Google My Business.
Genomsnittlig åsikt: 1/5.

📌 Plats för EnRival Rekrytering - Rusta och Matcha - Ystad

EnRival Rekrytering - Rusta och Matcha - Ystad Industrigatan 5, 271 39 Ystad, Sverige
☎️105164959

⏰ Öppettider för EnRival Rekrytering - Rusta och Matcha - Ystad

  • Måndag: 08–17
  • Tisdag: 08–17
  • Onsdag: 08–17
  • Torsdag: 08–17
  • Fredag: 08–17
  • Lördag: Stängt
  • Söndag: Stängt

EnRival Rekrytering – Rusta och Matcha – Ystad: En Komplett Lösning för Karriärutveckling

EnRival Rekrytering – Rusta och Matcha i Ystad är ett mångfacetterat företag som erbjuder en rad tjänster inom arbetsförmedling, utbildning och bemanning. Med sin centrala placering i Ystad, på Industrigatan 5, har de etablerat sig som en viktig resurs för individer som söker nya karriärmöjligheter och företag som behöver kompetens.

Företagets Profil och Specialiteter

EnRival Rekrytering är inte bara ett rekryteringsföretag; det är en komplett lösning som kombinerar flera viktiga funktioner. De verkar som ett arbetsförmedlingskontor, vilket innebär att de aktivt matchar arbetssökande med lediga tjänster. Dessutom erbjuder de vuxenutbildning, vilket ger deltagarna möjlighet att komplettera sin kompetens och öka sina chanser på arbetsmarknaden. Företaget har även en dedikerad utbildningsrådgivare som kan ge individuell vägledning och stöd.

Tjänster och Utrymme

EnRival erbjuder en bred portfölj av tjänster, inklusive:

  • Rekrytering: Att hitta och anställa kvalificerad personal för företag.
  • Studiecenter: Ett stödjande miljö för studenter och de som vill vidareutbilda sig.
  • Bemanning: Tillfälliga lösningar för företag som behöver extra personal.
  • Yrkesskola: Praktisk utbildning inom yrken med hög efterfrÃ¥gan.

Företagets fysiska lokaler på Industrigatan 5 är utrustade för att erbjuda en rullstolstillgänglig ingång och rullstolstillgänglig parkering, vilket visar ett starkt engagemang för inkludering och tillgänglighet för alla.

Lokalitet och Kontaktuppgifter

EnRival Rekrytering – Rusta och Matcha är beläget på Industrigatan 5, 271 39 Ystad, Sverige. För att kontakta dem kan du ringa på telefon: 105164959. Du kan också besöka deras webbplats på enrival.se för mer information.

Recensioner och Åsikt

EnRival Rekrytering har fått 1 recension på Google My Business, med en genomsnittlig åsikt på 1/5. Det är viktigt att notera att dessa recensioner bör tas med en nypa salt, och det kan vara värt att kontakta företaget direkt för att få en mer nyanserad bild av deras tjänster. Trots den låga genomsnittliga åsikten, kan företaget fortfarande vara en värdefull resurs för de som söker hjälp med sin karriär.

Rekommendationer för Potentiella Användare

För en person som söker arbetsförmedling i Ystad, är EnRival Rekrytering ett bra ställe att börja. Deras breda utbud av tjänster, inklusive utbildningsrådgivning och yrkesskola, gör dem till en mångsidig resurs. Det är rekommenderat att kontakta dem för att diskutera dina specifika behov och få en personlig bedömning av dina karriärmöjligheter. Företagets tillgänglighet, med rullstolsanpassade faciliteter, är också en betydande fördel. Det är viktigt att komma ihåg att recensionerna bör ses som ett komplement till din egen bedömning, och att man alltid bör undersöka företaget noggrant innan man bestämmer sig för att använda deras tjänster. De kan vara en viktig del av din karriärvägledning.

👍 Recensioner av EnRival Rekrytering - Rusta och Matcha - Ystad

EnRival Rekrytering - Rusta och Matcha - Ystad - Ystad
Aman M.
1/5

So, this is a coaching and mentoring consultancy to Swedish Employment Government Agency, and I was enrolled here as a participant from August 2024 to February 2025. I observed a certain lack of respect on the part of the coach whom I had to deal with. Here below is a suggestion of how EnRival can improve on cultivating an all-inclusive climate in their approach:

Strategy: Implement a comprehensive DEI initiative based on the four pillars:

1. Education (Utbildning):
* Offer Specialized Workshops & Training for coaches:
* Develop workshops on unconscious bias, cultural competency, and inclusive communication tailored to the Swedish business context.
* Provide training on Swedish legal frameworks regarding discrimination and equality.
* Offer "Train-the-Trainer" programs to empower internal champions within client organizations.
* Create Accessible Resources:
* Develop a library of online resources (articles, videos, podcasts) in both Swedish and English, focusing on DEI best practices.
* Curate relevant research and data on diversity in the Swedish workforce.
* Translate relevant international DEI material into Swedish.
* Focus on Leadership Development:
* Integrate DEI principles into all leadership coaching programs, emphasizing how inclusive leadership drives performance.
* Provide coaching on how to build and manage diverse teams effectively.

2. Empathy (Empati):
* Facilitate Dialogue & Storytelling:
* Organize facilitated discussions and workshops where participants can share their experiences and perspectives in a safe and respectful environment.
* Use storytelling and case studies to illustrate the impact of exclusion and the benefits of inclusion.
* Create peer support groups for individuals from underrepresented groups.
* Promote Active Listening:
* Train coaches and clients in active listening techniques, emphasizing the importance of understanding different viewpoints.
* Encourage the use of feedback mechanisms to gather diverse perspectives and identify areas for improvement.
* Facilitate workshops for coaches that teach how to have difficult conversations respectfully.
* Cultural Sensitivity:
* Ensure that all coaching and training materials are culturally sensitive and reflect the diversity of the Swedish population, including consideration of regional differences, and the increasing international population.
3. Engagement (Engagemang):
* Partner with Diverse Organizations:
* Collaborate with organizations representing underrepresented groups (e.g., LGBTQ+ organizations, immigrant support groups, disability advocacy groups) to gain insights and build trust.
* Engage with universities and research institutions to stay up-to-date on DEI trends and best practices.
* Create Inclusive Events & Initiatives:
* Host events and webinars that celebrate diversity and promote inclusion.
* Develop mentorship programs that connect individuals from underrepresented groups with experienced professionals.
* Create online forums for continued discussion.
* Promote Internal DEI Champions:
* Identify and empower internal DEI champions within client organizations to drive initiatives and foster a culture of inclusion.
4. Accountability (Ansvarsskyldighet):
* Establish Clear Metrics & Goals:
* Work with client organizations to set measurable DEI goals and track progress over time.
* Develop key performance indicators (KPIs) related to diversity representation, employee satisfaction, and inclusion.
* Conduct Regular Assessments & Audits:
* Conduct DEI audits and assessments to identify areas for improvement.
* Provide feedback and recommendations to client organizations based on assessment results.
* Implement Feedback Mechanisms:
* Establish confidential feedback mechanisms to gather diverse perspectives and identify areas for improvement.
* Facilitate workshops that teach how to have difficult conversations respectfully.
* Cultural Sensitivity:
* Ensure that all coaching and training materials are culturally sensitive.

Go up